Ljetna sezona, po pravilu, među poslodavcima otvara pitanje mogućnosti angažovanja studenata, učenika i ostalih lica na privremenoj i povremenoj osnovi. Poslodavci to mogu učiniti zaključivanjem ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, za koji je važno naglasiti da nije isto što i ugovor o djelu, iako se u praksi često poistovjećuju. Član 166. Zakona o radu definiše uslove pod kojima ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova može biti zaključen:
- da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu
- da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme
- da privremeni i povremeni poslovi ne traju duže od 60 dana u toku kalendarske godine
Angažman studenata
Za studente važe nešto drugačija pravila. Ugovor može biti zaključen za poslove za koje se kod poslodavca zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme (sezonski i pomoćni poslovi), sa punim ili nepunim radnim vremenom, ali isključivo za poslove koji nisu poslovi sa povećanim rizikom, u skladu sa propisima iz oblasti zaštite na radu.
Ugovor sa studentom može biti zaključen najviše dva puta u toku jedne kalendarske godine, na ukupni period koji ne može trajati duže od 180 dana. Student koji se angažuje dužan je poslodavcu dostaviti potvrdu ili uvjerenje o svom statusu i ne može biti lice mlađe od 18 niti starije od 26 godina života.
Forma i sadržaj ugovora
Ugovor se zaključuje u pisanoj formi i mora sadržavati:
- vrstu posla
- način izvršenja posla
- rok izvršenja posla
- iznos naknade za izvršeni posao
Porezni kontekst
Zaključenjem ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne dolazi do zasnivanja klasičnog radnog odnosa, već nastaje obaveza podnošenja obrasca JS3120 nadležnoj ispostavi Porezne uprave. S obzirom na to da se ne radi o prijavi u radni odnos, ne postoji obaveza obračuna i uplate doprinosa kao prilikom isplate plaće.
Poslodavac je dužan na ugovorenu i isplaćenu naknadu obračunati i uplatiti tzv. ”male doprinose”, uz napomenu da se rashodi ne mogu priznati kao prilikom isplate ugovora o djelu ili ugovora o autorskom honoraru. Dodatna obaveza za poslodavca je i uplata doprinosa PIO u mjesečnom iznosu od 60,00 KM i prijava uplaćenih doprinosa za lica osigurana po drugim osnovama putem obrasca JS3320.
Zaključak
Angažovanje lica na privremenim i povremenim poslovima može biti korisno rješenje za poslodavce tokom sezonskih ili pojačanih poslovnih aktivnosti, ali istovremeno zahtijeva jasno razumijevanje pravnih i poreznih obaveza koje proizlaze iz ovog oblika angažmana.